Koska henkilöiden konfliktialtiiudesta ei löydy kuin persoonallisuusprofiileista joitain todisteita (pikemminkin tilanne- eli konnotaatiosidonnaisuus), ei voida olettaa, että sovittelijoistakaan näitä löytyisi?  Se että on hyvä sovittelija ei tarkoita, etteikö voisi olla hyvä riitelijä. Olen pienestä pitäen ollut sovittelevainen.  60-70 –lukujen peruskouluprojekteissa  (aikuiset kiinni kehittämistyössä, joten he olivat poissa  lasten kaitselmuksesta) oli melkoisesti koulukiusaamista, joten melkoisesti myös […]

Henkilöstöjohtamisen näkökulmasta on häivytettävä tuottavuuden lisäämiseen tähtäävien toimien ja työyhteisön hyvinvoinnin välinen ”musta laatikko”. Millä toimin saadaan aikaan tuottavuuden ja hyvinvoinnin kasvu? Kuulostaa paradoksaaliselta, sillä maksimaalisessa tuottavuudessa ei ole hyvinvointia – pitää hakeakin siis tasapainoa hyvinvoinnin  ja tuottavuuden suhteen.   Arvon tuotto talouslaskelmin ja ihmistyövoimin ovat kaksi eri asiaa – tästähän meillä on todisteena myös edellämainitun […]

Kun me ei haeta työpaikkaa, vaan työtä! Työ nauraa meille nurkissa ja me istumme perseet penkissä. Ehkä se on meille oikein, että työ on siellä missä mekin. Hyvä yhtälö olisi siis itse työllistäminen ja parempi toisten työllistäminen jollain uudella ja hohtavalla palvelulla tai tuotteella, joiden tuottaminen ja kuluttaminen eivät kuluttaisi resursseja., mutta olisivat silti yleishyödyllisiä. […]