Entries by Mika Koskinen

Onko sinusta sovittelijaksi?

Koska henkilöiden konfliktialtiiudesta ei löydy kuin persoonallisuusprofiileista joitain todisteita (pikemminkin tilanne- eli konnotaatiosidonnaisuus), ei voida olettaa, että sovittelijoistakaan näitä löytyisi?  Se että on hyvä sovittelija ei tarkoita, etteikö voisi olla hyvä riitelijä. Olen pienestä pitäen ollut sovittelevainen.  60-70 –lukujen peruskouluprojekteissa  (aikuiset kiinni kehittämistyössä, joten he olivat poissa  lasten kaitselmuksesta) oli melkoisesti koulukiusaamista, joten melkoisesti myös […]

Onko meistä konfliktin aiheuttajaksi?

Omanarvontuntosi on määräävänä tekijänä siinä, miten paljon empatiaa, energiaa ja  positiivista itsekkyyttä osoitat. Mikäli se näkyy viestinnässä, niin voihan olla, että muut voivat tulkita sinut empaattiseksi tai riidankylväjäksi. Useimmiten tulkinta on tästä väliltä, eikä heti muuta muiden käyttäytymistä. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan – joten alitajuntaan on hyvinkin voinut jäädä kuva hyvin tai heikosti […]

Onko sinusta arvokkaaksi?

Henkilöstöjohtamisen näkökulmasta on häivytettävä tuottavuuden lisäämiseen tähtäävien toimien ja työyhteisön hyvinvoinnin välinen ”musta laatikko”. Millä toimin saadaan aikaan tuottavuuden ja hyvinvoinnin kasvu? Kuulostaa paradoksaaliselta, sillä maksimaalisessa tuottavuudessa ei ole hyvinvointia – pitää hakeakin siis tasapainoa hyvinvoinnin  ja tuottavuuden suhteen.   Arvon tuotto talouslaskelmin ja ihmistyövoimin ovat kaksi eri asiaa – tästähän meillä on todisteena myös edellämainitun […]

Onko sinusta ajan tappajaksi?

Ajan sopimusjärjestelmämme on tehnyt meistä sen perässä kiirehtijöitä. Etnokronologit ovat löytäneet saman kaltaisia yhteisöjä Etelä-Amerikasta, kuin lingvistit, jotka huomasivat aikamuotojen puuttumisen tietyissä kulttuureissa. Esimerkiksi Perussa on aikakäsitys, joka ei ole absoluuttinen. Heidän relativistisessa ajassa on kullakin toimella toisiinsa liittyvä merkitys. Jos olet kylässä ja sinne tulee myös mieluinen, toinen vieras, jonka kanssa haluat keskustella, on […]

Työn paikka

Kun me ei haeta työpaikkaa, vaan työtä! Työ nauraa meille nurkissa ja me istumme perseet penkissä. Ehkä se on meille oikein, että työ on siellä missä mekin. Hyvä yhtälö olisi siis itse työllistäminen ja parempi toisten työllistäminen jollain uudella ja hohtavalla palvelulla tai tuotteella, joiden tuottaminen ja kuluttaminen eivät kuluttaisi resursseja., mutta olisivat silti yleishyödyllisiä. […]

Ihan tutkalla eli annetaan suunta ohjaukselle

Työelämätutka on työelämävalmiuksien kartoitus menetelmä, jonka tehokkuus perustuu visuaalisuuteen ja holistiseen ajatteluun ohjauksessa. Holistinen ajatteluhan on siitä mukavaa, että se todellakin mahdollistaa oivaltamisen ja sen tukemiseen Työelämätutka on erinomainen väline. Työelämään liittyviä testausmenetelmiä on runsaasti. Suurin osa niistä on hyviä ja tarpeellisia oikein käytettynä, joten en ala näitä keskenään vertaamaan ja sitä samaa toivon lukijoiltakin. […]

Yhteistyö Uravalmennuksessa

Uravalmennus on työtä, jossa paneudutaan asiakkaan työuraan liittyviin ongelmiin. Työskentelyni sekä yksityisellä- että kolmannella sektorilla on laajentanut yhteistyöverkostoani huomattavasti mikä on asiakkaani etu huolimatta siitä kummalta taholta asiakas on  tullut. Yhteistyötahoilla on kaikilla merkityksensä, mutta usein kolmannella- ja julkisellasektorilla yhteistyössä olevien tahojen määrä on suuri ja tärkeydessään nostettu asiaankuulumattomalle tasolle. Tämä taas johtuu usein siitä, että […]